- Adquieres habilidades para liderar la transformación digital de tu área de Recursos Humanos mediante el uso estratégico de inteligencia artificial y analítica de personas. Generará ventajas competitivas sostenibles al anticiparte a tendencias, optimizar procesos y elevar el impacto del área de talento en los resultados del negocio. Obtendrá herramientas para garantizar que la implementación de soluciones de IA cumpla con estándares éticos, regulatorios y de transparencia, fortaleciendo la confianza dentro y fuera de tu organización. Tomará decisiones con mayor precisión y enfoque predictivo, gracias al uso de datos e indicadores clave de desempeño, mejorando así la retención, el desarrollo y la productividad del talento.
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Curso
Analítica de Datos e IA: Para la Gestión Estratégica de Talento (Virtual)
Aplicar herramientas de inteligencia artificial y analítica de personas para transformar procesos clave de Recursos Humanos, en contextos organizacionales que demandan decisiones estratégicas, ágiles y basadas en datos.
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Modalidad
Aula Virtual
Inversión
$18,900
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
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Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 30/12/2025 según el Banco de México ($17.95 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
24 horas
Sobre el programa:
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¿Cómo se imparte el programa?
Modalidad Aula Virtual
Aprende en sesiones remotas con docentes y grupos reducidos. Participa activamente, comparte ideas y fortalece tu experiencia con práctica colaborativa.
- Sesiones en vivo con profesores expertos
- Aprendizaje 100% interactivo.
Temario
Comprender los conceptos fundamentales de inteligencia artificial y People Analytics para identificar oportunidades de transformación en los procesos clave de Recursos Humanos dentro de un contexto organizacional
Identificar las necesidades clave de los usuarios y desarrollar soluciones innovadoras que resuelvan problemas específicos, utilizando el enfoque de Jobs to Be Done dentro del contexto de la innovación en productos y servicios.
Validar las hipótesis de valor generadas por los equipos mediante entrevistas, experimentos y prototipos, en el contexto del desarrollo temprano de soluciones con enfoque en usuarios reales y sus trabajos por hacer.
Nuestros estudiantes hablan
Valoración: 9.8
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Carmen Karina
Contiene información muy relevante, clara y la explicación y dominio del profesor es muy buena.
Luz
Buena introducción
Dydia
muy completa toda la información y aplicacble al área de RRHH